填写时需如实写明请假事由、时长，并提前完成工作交接。
事假审批权限归用人单位，紧急家事类合理申请请勿无故驳回。
请注意，年度事假累计满 20 天且单位未扣薪的，将取消当年年休假，事假期间单位可不发放工资。
请按流程逐级提交审批，人事做好年度事假天数登记，妥善留存单据，规范考勤管理，防范用工风险。
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